بررسی رابطه شادی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

مقدمه: شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تأثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه شادی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1392 انجام گردید. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی با استفاده از پرسشنامه شادی آکسفورد و پرسشنامه عملکرد هرسی و گلد اسمیت، 10 بعد اصلی شادی شامل: یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت سازمانی، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، معناداربودن کار، علاقه به کار، امنیت و تعامل با همکاران و ارتباط آنها با عملکرد سازمانی افراد در 304 نفر مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل گردید. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد مشارکت (87/0)، علاقه به کار (79/0)، یادگیری سازمانی (78/0) و عدالت (75/0) به ترتیب بیشترین همبستگی معنی دار را با عملکرد سازمانی دارند و در نهایت شادی (73/0) همبستگی مستقیم و معناداری با عملکرد سازمانی دارد. نتیجه گیری: با عنایت به نتایج مطالعه لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به دنبال استراتژی های عملی و کاربردی باشد تا سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.